Основные моменты:
1) Необходимо определится сколько ПВР необходимо 1 или 2. Основной вопрос по ВР "Компенсация мобильной связи". Я полагаю что этот ВР не имеет продолжительности по времени а зависит от количества рабочих дней, поэтому в решении 2 ПВР: "Основные начисления" (Тариф, Премия, Фиксированная сумма) и "Дополнительные начисления" ("Компенсация мобильной связи").
2) В условии сказано "причем для каждого подразделения компании ведется свой график".
Скорее всего это значит что РС "Графики работы" должен быть с 2-мя измерениями "Подразделение" и "График" и регистре расчета необходимо связать измерение "подразделение" с соответствующим измерением регистра сведений.
3) По условию начисление ЗП ведется в 2-х валютах, поэтому в регистрах 2 ресурса (Сумма руб и Сумма Дол.) Значение курса берем из регистра сведений "Курсы валют". Одноименный реквизит добавляем в документ "Начисление ЗП" и будем записывать его в процедуре "ПередЗаписью", и добавляем в реквизит регистров расчета, чтобы было видно по какому курсу рассчитана валютная сумма, иначе при изменении курса можно не найти концов.
4) Расчет по тарифу. Единственный не понятный момент как все же рассчитывать тариф.
Например отработал сотрудник 100 часов, ему значение тарифа брать напрямую из шкалы тарифов соответствующее 100 часам или первые 60 часов по более низкой ставке, а оставшиеся 40 по следующей ставке. Ранее я уже делал расчет вторым способом , но для упрощения сейчас выбран первый вариант.
5) Расчет "Компенсации мобильной связи".
Так как в условии расчет производится за каждый рабочий день, а не за отработанный
то придется добавить в РР третий ресурс "РабочихДней".
1) Необходимо определится сколько ПВР необходимо 1 или 2. Основной вопрос по ВР "Компенсация мобильной связи". Я полагаю что этот ВР не имеет продолжительности по времени а зависит от количества рабочих дней, поэтому в решении 2 ПВР: "Основные начисления" (Тариф, Премия, Фиксированная сумма) и "Дополнительные начисления" ("Компенсация мобильной связи").
2) В условии сказано "причем для каждого подразделения компании ведется свой график".
Скорее всего это значит что РС "Графики работы" должен быть с 2-мя измерениями "Подразделение" и "График" и регистре расчета необходимо связать измерение "подразделение" с соответствующим измерением регистра сведений.
3) По условию начисление ЗП ведется в 2-х валютах, поэтому в регистрах 2 ресурса (Сумма руб и Сумма Дол.) Значение курса берем из регистра сведений "Курсы валют". Одноименный реквизит добавляем в документ "Начисление ЗП" и будем записывать его в процедуре "ПередЗаписью", и добавляем в реквизит регистров расчета, чтобы было видно по какому курсу рассчитана валютная сумма, иначе при изменении курса можно не найти концов.
4) Расчет по тарифу. Единственный не понятный момент как все же рассчитывать тариф.
Например отработал сотрудник 100 часов, ему значение тарифа брать напрямую из шкалы тарифов соответствующее 100 часам или первые 60 часов по более низкой ставке, а оставшиеся 40 по следующей ставке. Ранее я уже делал расчет вторым способом , но для упрощения сейчас выбран первый вариант.
5) Расчет "Компенсации мобильной связи".
Так как в условии расчет производится за каждый рабочий день, а не за отработанный
то придется добавить в РР третий ресурс "РабочихДней".
Комментариев нет:
Отправить комментарий