Условие из сборника:
Начисление зарплаты сотрудникам предприятия осуществляется ежемесячно с использованием метода отклонений. Все сотрудники работают по графику работы, установленному для каждого подразделения отдельно. Сотрудники предприятия получают оплату по окладу пропорционально отработанному времени в часах. Часовая ставка рассчитывается как начальное значение оклада, деленное на количество рабочих часов в том же периоде, что и фактически отработанные часы. Первоначальное значение оклада может изменяться не чаще, чем один раз в день, но берется на начало расчетного периода. В случае болезни сотрудник получает пособие, размер которого определяется как количество часов болезни умноженное на среднюю часовую ставку. Часы болезни рассчитываются по пятидневному графику. Средняя часовая ставка определяется как сумма начисленного за предыдущий месяц оклада, поделенная на количество рабочих часов в предыдущем месяце. В случае получения сотрудником пособия начисление по окладу не производится. Сотрудникам предприятия ежемесячно начисляется фиксированная сумма денег в качестве компенсации транспортных расходов. Размер суммы в течение расчетного периода не меняется. Дополнительно, сотрудникам компании может быть начислена премия процентом от всех начислений, сделанных в том же расчетном периоде. Процент премии в течение периода начисления не меняется и задается в документе «Начисление зарплаты». Механизм перерасчетов в рамках данной задачи использовать не надо. Ввод всех начислений происходит документом «Начисление зарплаты». Считать, что все данные вводятся только в пределах одного месяца, например, можно указать начисление оклада с 10.01 по 31.01, а запись: оклад с 10.01 по 03.02 вводить нельзя. Необходимо предоставить пользователю возможность исправлять результат расчета в форме документа, а также самостоятельно создавать новые виды расчетов и привязывать их к существующим алгоритмам расчета. Для анализа сделанных сотрудникам предприятия начислений в конфигурации необходимо предусмотреть отчет следующего вида:
Решение:
скачать dt
В-принципе в этой задаче нет чего-то особого по сравнению с задачей 3.10, поэтому ограничусь кратким планом решения.
1) Доработка обработки "Заполнение графика" и заполнение регистра сведений "Графики работы"
2) Заводим перечисление "Способ расчета" по которому будем ориентироваться при расчетах.
3) Заполняем ПВР и заполняем базовые и ведущие ВР в них.
4) Заводим Регистры расчета.
5) Дорабатываем документ "Начисление ЗП": Вешаем на форму процедуру расчета, а процедуру проведения пишем "в лоб" как есть из таб. частей.
6) Отчет.
скачать решение
Возможно Вам будет интересен курс "Профессиональный учет в 1С:ЗУП 3.0»
Начисление зарплаты сотрудникам предприятия осуществляется ежемесячно с использованием метода отклонений. Все сотрудники работают по графику работы, установленному для каждого подразделения отдельно. Сотрудники предприятия получают оплату по окладу пропорционально отработанному времени в часах. Часовая ставка рассчитывается как начальное значение оклада, деленное на количество рабочих часов в том же периоде, что и фактически отработанные часы. Первоначальное значение оклада может изменяться не чаще, чем один раз в день, но берется на начало расчетного периода. В случае болезни сотрудник получает пособие, размер которого определяется как количество часов болезни умноженное на среднюю часовую ставку. Часы болезни рассчитываются по пятидневному графику. Средняя часовая ставка определяется как сумма начисленного за предыдущий месяц оклада, поделенная на количество рабочих часов в предыдущем месяце. В случае получения сотрудником пособия начисление по окладу не производится. Сотрудникам предприятия ежемесячно начисляется фиксированная сумма денег в качестве компенсации транспортных расходов. Размер суммы в течение расчетного периода не меняется. Дополнительно, сотрудникам компании может быть начислена премия процентом от всех начислений, сделанных в том же расчетном периоде. Процент премии в течение периода начисления не меняется и задается в документе «Начисление зарплаты». Механизм перерасчетов в рамках данной задачи использовать не надо. Ввод всех начислений происходит документом «Начисление зарплаты». Считать, что все данные вводятся только в пределах одного месяца, например, можно указать начисление оклада с 10.01 по 31.01, а запись: оклад с 10.01 по 03.02 вводить нельзя. Необходимо предоставить пользователю возможность исправлять результат расчета в форме документа, а также самостоятельно создавать новые виды расчетов и привязывать их к существующим алгоритмам расчета. Для анализа сделанных сотрудникам предприятия начислений в конфигурации необходимо предусмотреть отчет следующего вида:
скачать dt
В-принципе в этой задаче нет чего-то особого по сравнению с задачей 3.10, поэтому ограничусь кратким планом решения.
1) Доработка обработки "Заполнение графика" и заполнение регистра сведений "Графики работы"
2) Заводим перечисление "Способ расчета" по которому будем ориентироваться при расчетах.
3) Заполняем ПВР и заполняем базовые и ведущие ВР в них.
4) Заводим Регистры расчета.
5) Дорабатываем документ "Начисление ЗП": Вешаем на форму процедуру расчета, а процедуру проведения пишем "в лоб" как есть из таб. частей.
6) Отчет.
скачать решение
Возможно Вам будет интересен курс "Профессиональный учет в 1С:ЗУП 3.0»
Я здесь, чтобы поделиться своим свидетельством о том, что хорошая кредитная компания сделала для меня. Меня зовут Никита Таня, я родом из России, и я прекрасная мама троих детей. Я потеряла деньги, пытаясь получить кредит, это было так тяжело для меня и моих детей, что я зашла в интернет, чтобы получить помощь в кредите, все надежды были потерял до одного верного дня, когда я встретил моего друга, который недавно получил кредит от очень честного человека, мистера Бенджамина. Она познакомила меня с этим честным кредитным агентом, господином Бенджамином, который помог мне получить кредит в течение 5 рабочих дней, я буду вечно благодарен мистеру Бенджамину за то, что он помог мне снова встать на ноги. Вы можете связаться с г-ном Бенджамином по электронной почте: lfdsloans@outlook.com, они не знают, что я делаю это для них, но я просто должен это сделать, потому что многие люди, нуждающиеся в помощи по кредиту, пожалуйста, приходите этому честному человеку, и тебя тоже можно спасти .WhatsApp: (+ 1 989-394-3740)
ОтветитьУдалить