Условие задачи из сборника:
Начисление зарплаты сотрудникам предприятия осуществляется ежемесячно с использованием метода отклонений. Все сотрудники работают по пятидневному графику работы, однако в решении необходимо предусмотреть возможность работы по нескольким различным графикам. Сотрудники предприятия получают оплату по часовому тарифу. Сумма
начисления по тарифу определяется как тарифная ставка, умноженная на количество фактически отработанных часов. Тарифная ставка в расчетном периоде не меняется. Сотрудники работают по сменному графику «Сутки через двое». Сотруднику предприятия выплачивается надбавка, рассчитываемая как общая сумма продаж товаров за предыдущие три месяца по подразделению, в котором работает сотрудник, умноженная на определенный процент. Значение процента для надбавки определяется по специальной шкале в зависимости от суммы продаж. Первого числа каждого месяца шкала может быть изменена, но
хранить историю изменения шкалы не требуется.
Сумма продаж, руб. Процент
до 10 000 5
от 10 000 до 30 000 7
от 30 000 10
Помимо надбавки, руководителям подразделений выплачивается премия в виде процента от суммы надбавок за предыдущий месяц сотрудников их подразделения. С надбавки самого руководителя премия не начисляется. Ввод надбавки руководителю подразделения осуществляется документом «Начислениезарплаты». Информацию о должностях сотрудников в информационной базехранить не надо. Создать отчет «Перерасчет зарплаты», в котором пользователь должен увидеть записи регистра расчета, которые возможно требуется пересчитать. Обратите внимание, в отчете должна отражаться также информация о
необходимости перерасчета надбавки при исправлении суммы продаж.
начисления по тарифу определяется как тарифная ставка, умноженная на количество фактически отработанных часов. Тарифная ставка в расчетном периоде не меняется. Сотрудники работают по сменному графику «Сутки через двое». Сотруднику предприятия выплачивается надбавка, рассчитываемая как общая сумма продаж товаров за предыдущие три месяца по подразделению, в котором работает сотрудник, умноженная на определенный процент. Значение процента для надбавки определяется по специальной шкале в зависимости от суммы продаж. Первого числа каждого месяца шкала может быть изменена, но
хранить историю изменения шкалы не требуется.
Сумма продаж, руб. Процент
до 10 000 5
от 10 000 до 30 000 7
от 30 000 10
Помимо надбавки, руководителям подразделений выплачивается премия в виде процента от суммы надбавок за предыдущий месяц сотрудников их подразделения. С надбавки самого руководителя премия не начисляется. Ввод надбавки руководителю подразделения осуществляется документом «Начислениезарплаты». Информацию о должностях сотрудников в информационной базехранить не надо. Создать отчет «Перерасчет зарплаты», в котором пользователь должен увидеть записи регистра расчета, которые возможно требуется пересчитать. Обратите внимание, в отчете должна отражаться также информация о
необходимости перерасчета надбавки при исправлении суммы продаж.
Объект перерасчета Вид расчета Сотрудник Подразделение
Саму процедуру перерасчета записей в рамках данной задачи
реализовывать не требуется. Ввод всех начислений происходит документом «Начисление зарплаты». Считать, что все данные вводятся только в пределах одного месяца, например, можно указать начисление по тарифу с 10.01 по 31.01, а запись: тариф с 10.01 по 03.02 вводить нельзя.
Для анализа полученных сотрудниками предприятия надбавок в конфигурации необходимо предусмотреть отчет следующего вида:
Саму процедуру перерасчета записей в рамках данной задачи
реализовывать не требуется. Ввод всех начислений происходит документом «Начисление зарплаты». Считать, что все данные вводятся только в пределах одного месяца, например, можно указать начисление по тарифу с 10.01 по 31.01, а запись: тариф с 10.01 по 03.02 вводить нельзя.
Для анализа полученных сотрудниками предприятия надбавок в конфигурации необходимо предусмотреть отчет следующего вида:
Подразделение Сотрудник Сумма продаж % надбавки Сумма премии
Итого:
Отчет должен быть построен за текущий расчетный период.
Решение:
Итого:
Отчет должен быть построен за текущий расчетный период.
Решение:
Задача представляет собой гибрид двух предыдущих задач.
Отличия в следующем:
1)При расчете надбавки за продажи берем базу не за прошлый квартал, а за 3 предыдущие месяца.
2) Переименовываем ВР "Бригадирские " в Надбавку руководителю".
3) При расчете руководителю берем за базы не максимум , а сумму. Для того чтобы исключить его надбавку задаем условие "СотрудникРазрез <> Сотрудник".
4) Отчет "Перерасчет ЗП". Эту часть берем из задачи 3.17. В расходной накладной формируем записи перерасчета.
Комментариев нет:
Отправить комментарий