Условие из сборника:
Начисление зарплаты сотрудникам предприятия осуществляется
ежемесячно с использованием метода отклонений. Все сотрудники работают по
графику работы, установленному для каждого подразделения отдельно.
Сотрудники предприятия получают оплату по окладу пропорционально
отработанному времени в днях. Дневная ставка рассчитывается как начальное
значение оклада, деленное на количество рабочих дней в том же периоде, что и
фактически отработанные дни. Первоначальное значение оклада может
изменяться не чаще, чем один раз в день, но берется на начало расчетного
периода.
В случае болезни сотрудник получает пособие, размер которого
определяется как количество часов болезни умноженное на среднюю часовую
ставку. Часы болезни рассчитываются по шестидневному графику. Средняя
часовая ставка определяется как сумма начисленного в том же месяце оклада,
поделенная на количество рабочих часов в этом месяце. В случае получения
сотрудником пособия начисление по окладу не производится.
Сотрудникам предприятия ежемесячно начисляется фиксированная сумма
денег в качестве компенсации затрат на обеды. Размер суммы в течение
расчетного периода не меняется.
Дополнительно, сотрудникам компании может быть начислена премия
процентом от всех начислений, сделанных в том же расчетном периоде. Процент
премии зависит от стажа работы сотрудника на данном предприятии. При
решении задачи необходимо учитывать, что на момент начала ведения учета в
информационной базе у сотрудника уже может быть стаж отличный от нуля.Трудовой стаж Процент премии
до 1 года 5
от 1 года до 3 лет 10
от 3 лет 15Механизм перерасчетов в рамках данной задачи использовать не надо.
Ввод всех начислений происходит документом «Начисление зарплаты».
Считать, что все данные вводятся только в пределах одного месяца, например,
можно указать начисление оклада с 10.01 по 31.01, а запись оклад с 10.01 по 03.02
вводить нельзя.
Для анализа полученных сотрудниками предприятия премий в
конфигурации необходимо предусмотреть отчет следующего вида:Подразделение Сотрудник Стаж % премии Сумма
премии
Итого:
Отчет может быть построен за любой расчетный период.
Решение:
Не нашел в этой задаче каких-то особенностей для комментирования, поэтому просто выкладываю решение Скачать.
Возможно Вам будет интересен курс "Профессиональный учет в 1С:ЗУП 3.0»
Начисление зарплаты сотрудникам предприятия осуществляется
ежемесячно с использованием метода отклонений. Все сотрудники работают по
графику работы, установленному для каждого подразделения отдельно.
Сотрудники предприятия получают оплату по окладу пропорционально
отработанному времени в днях. Дневная ставка рассчитывается как начальное
значение оклада, деленное на количество рабочих дней в том же периоде, что и
фактически отработанные дни. Первоначальное значение оклада может
изменяться не чаще, чем один раз в день, но берется на начало расчетного
периода.
В случае болезни сотрудник получает пособие, размер которого
определяется как количество часов болезни умноженное на среднюю часовую
ставку. Часы болезни рассчитываются по шестидневному графику. Средняя
часовая ставка определяется как сумма начисленного в том же месяце оклада,
поделенная на количество рабочих часов в этом месяце. В случае получения
сотрудником пособия начисление по окладу не производится.
Сотрудникам предприятия ежемесячно начисляется фиксированная сумма
денег в качестве компенсации затрат на обеды. Размер суммы в течение
расчетного периода не меняется.
Дополнительно, сотрудникам компании может быть начислена премия
процентом от всех начислений, сделанных в том же расчетном периоде. Процент
премии зависит от стажа работы сотрудника на данном предприятии. При
решении задачи необходимо учитывать, что на момент начала ведения учета в
информационной базе у сотрудника уже может быть стаж отличный от нуля.Трудовой стаж Процент премии
до 1 года 5
от 1 года до 3 лет 10
от 3 лет 15Механизм перерасчетов в рамках данной задачи использовать не надо.
Ввод всех начислений происходит документом «Начисление зарплаты».
Считать, что все данные вводятся только в пределах одного месяца, например,
можно указать начисление оклада с 10.01 по 31.01, а запись оклад с 10.01 по 03.02
вводить нельзя.
Для анализа полученных сотрудниками предприятия премий в
конфигурации необходимо предусмотреть отчет следующего вида:Подразделение Сотрудник Стаж % премии Сумма
премии
Итого:
Отчет может быть построен за любой расчетный период.
Решение:
Не нашел в этой задаче каких-то особенностей для комментирования, поэтому просто выкладываю решение Скачать.
Возможно Вам будет интересен курс "Профессиональный учет в 1С:ЗУП 3.0»
Комментариев нет:
Отправить комментарий